Consejos el primer día de tu trabajo

13 Feb

Autoconfianza, prudencia, paciencia y entusiasmo son los factores clave

Ya has hecho lo más difícil, eres uno de los afortunados que, en plena crisis, has conseguido un nuevo empleo. Estás feliz por la nueva etapa que se abre ante ti pero también te inquieta ese porvenir incierto que te espera. ¿Cómo será tu jefe? ¿Habrá un buen ambiente con tus compañeros? ¿Te integrarás bien? Respira hondo y toma nota de estos diez consejos para ayudarte a entrar con buen pie en tu futuro laboral.
1. Ten confianza en ti mismo: Ya te han seleccionado, eso significa que tus características se adaptan al perfil que la empresa necesita. Repasa mentalmente tus cualidades y también tus defectos, esto te ayudará a saber de lo que eres capaz. Si tienes seguridad en ti mismo las personas de tu alrededor lo notarán y confiarán en tus posibilidades.
2. Infórmate sobre la empresa: Pregunta a tus contactos o visita la página web de la compañía y trata de conocer algo de su historia, así como su estructura y funcionamiento. Además, entérate de detalles prácticos cómo su ubicación o la forma de llegar que te ayudarán a ir sobre seguro en el primer día.
3. Sé puntual: Procura llegar algunos minutos antes de la hora de inicio, ya estarás lo suficientemente intranquilo como para que un retraso te convierta en un manojo de nervios. En los siguientes días comprobarás si el personal cumple estrictamente el horario o si existe flexibilidad en este sentido y podrás adaptarte a lo que hagan los demás.
4. Toma nota de los datos importantes: Lleva un cuaderno y un bolígrafo y apunta aquellos datos que puedas necesitar: claves, instrucciones, horarios, etc. No tengas inconveniente en preguntar las dudas que tengas, aunque con moderación, no necesitas saberlo todo en un día.
5. La primera impresión es fundamental: Son varios los factores que influyen en la primera impresión que los demás se forman de nosotros y todos ellos son importantes: el lenguaje corporal, la forma de expresarnos y la vestimenta que llevamos son determinantes. Nuestra mejor tarjeta de visita es la sonrisa, que nunca debe parecer forzada. Al expresarnos, debemos ser educados, prudentes, amables y seguros y nuestra vestimenta ha de ser discreta y esmerada; mejor ser más formal de lo que se requiere que llamar la atención por lo contrario.
Hay que tener presente que nos prejuzgarán en función de lo que hagamos o digamos (efectivamente estamos en el punto de mira) y también de los prejuicios cognitivos e intereses del grupo y sus directivos. Has dicho algo en tus opiniones acerca de aportar mejoras en ….., has hablado de tus aficiones, religión, ideas políticas …. uh mejor no lo hagas, puedes crearte enemistades y ya te han prejuzgado forever. Cito varios ejemplos, una persona con mentalidad abierta que hable a nivel de trabajo y de forma agradable con un superior para querer comprender un proceso en dicha empresa, puede ser motivo de mal interpretación por parte del resto de directivos y grupos: en una mentalidad cerrada, se traduciría en uh es un@ trepa. Si vienes de una multinacional determinada, pueden tener una imagen de las personas que trabajan allí, y sin más, incluirte en dicha imagen. Si opinas o aportas, puede alguien sentirse agredido, y a partir de aquí todo serán rumores en el grupo  …… Hay muchísima casuística.
6. Conoce tu entorno laboral: Trata de memorizar los nombres de las personas con las que a partir de ahora tratarás diariamente: tu jefe y tus compañeros directos. Ubica tu puesto de trabajo y los lugares que frecuentarás: el despacho de tu superior, el lugar donde se encuentran las impresoras y fotocopiadoras, la cafetería, los servicios, etc.
7. Únete al grupo de forma natural: Las relaciones profesionales necesitan su tiempo, no es necesario forzar la situación, tus compañeros acabarán integrándote en su grupo. Si participas en alguna reunión sé prudente, escucha con atención y no hables demasiado. Participa solo cuando tengas algo interesante que aportar, así tu criterio será respetado desde el principio. Aunque a veces, esto no resulta fácil, sobre todo en ciertos grupos.
Hay grupos más abiertos, otros más cerrados. Los abiertos pueden ser en empresas con gente joven, por ejemplo del sector tecnológico ….. dónde no hay tantos prejuicios y son más open mind; sin embargo en empresas más tradicionales y con dinámicas de grupo muy especiales e inquisidoras más vale callarte. Si ni el primer día, ni a la semana ni al mes ….. les gusta que aportes y tú carácter es implicarte, participar, colaborar, aportar, ten por seguro que no les gustarás, es más se podrán sentir agredidos y crearles inseguridades, con lo que irá en tu contra y pensarán , est@ de qué va?, cuando tu intención puede ser la mejor del mundo, no lo verán así.
Hay que conocer la empresa, el grupo, saber cómo es, y esto se requiere tiempo. Si te interesa, si el integrarte al grupo requiere manipulación, deja que te manipulen y estarás allí toda tu vida, pero si tienes criterio y ,aunque sabes adaptarte, no aceptas manipulaciones, lo tienes mal. Ten presente que van a decir que no encajas en el grupo y que eres diferente….
Consejo: cállate si te interesa, has de hacer lo mismo que ellos,  y recuerda “más vale caer en gracias que ser gracioso”. Si no te interesa, be different and be yourself, búscate otra empresa con otra mentalidad y cultura.
8. Fíjate en lo que hacen los demás: Recuerda la máxima “Donde fueres haz lo que vieres” y sigue el ejemplo de tus compañeros a la hora de comportarte, observa factores como la forma en que se dirigen al jefe, si el ambiente es serio o distendido o si se come en la oficina o fuera.
9. Muestra tu predisposición a aprender: Expón tu interés por los detalles del puesto y por la estrategia y los objetivos de la empresa. Si transmites tu optimismo y entusiasmo ante el trabajo, tus superiores te considerarán una persona capaz de sacar adelante cualquier proyecto.
10. No te exijas demasiado: Ten presente que es tu primer día y que nadie espera que vayas a rendir al 100%; necesitas un periodo de adaptación para ir aprendiendo todos los procedimientos y tareas que tendrás que llevar a cabo. Más adelante tendrás tiempo de desarrollar tus habilidades y demostrarlas. Si pasa el tiempo y ves que no te pasan información, te dejan de lado y no se comportan debidamente contigo, háblalo con tus superiores.

 

Y después de un mes……….

Una vez pasado un primer período trabaja lo mejor y lo más profesionalmente posible y be yourself. Si te encuentras obstáculos, miedos, inseguridades, no te facilitan información y hay gente muy poco profesional en tu camino da una lección de saber estar. Además, si durante el período de prueba no te sientes cómod@, puedes comunicarlo a la empresa, si vale la pena, te escuchará y apostará por tí, sino te escuchan o ayudan ves enviando nuevos CV y búscate algo que vaya contigo. Nunca nos creamos lo que una empresa te vende, luego la realidad es muy diferente.

Fuente parcial: abc

Montse García

Marketing y Comunicación integral

@modernmarketing

 

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