El alquiler de altos ejecutivos

25 Ago

El “alquiler” de altos ejecutivos por pocos meses permite a las empresas controlar sus gastos – Los directivos ajenos a la plantilla afrontan más riesgos para cumplir objetivos.

La temporalidad, el mal endémico de la economía española que todos prometen combatir, afecta principalmente a los trabajadores con menos formación, a los jóvenes, a la parte más baja de la pirámide laboral. La cúspide parecía permanecer ajena a la incertidumbre. Hasta ahora.

Prolifera una nueva fórmula de contratación para jefes: el alquiler de directivos que asumen el mando desde el primer día y que se marchan cuando se cumplen unos determinados objetivos, ya sean estos crecer, conquistar nuevos mercados o escapar de una inminente quiebra.

La crisis golpea también a los hasta hace poco intocables. Ante el gran coste de asumir a un ejecutivo indefinidamente, la opción temporal se presenta como la más conveniente para empresas estancadas o en apuros que necesitan urgentemente nuevas ideas en su cúpula. Además, permite testar al profesional, comprobar si sería rentable contratarle cuando lleguen tiempos mejores. En un país donde la inestabilidad laboral es marca de la casa, ¿habremos de acostumbrarnos a jefes con futuros tan frágiles como los de sus subalternos?.

Trabajos temporales, sí, pero bien remunerados. Nada que ver con el típico drama del joven hiperformado que deambula durante años por empleos inestables y mal pagados. Se les conoce como AGE, Activos de Gran Experiencia. Es un juego de palabras con el término inglés edad: profesionales de más de 50 años, veteranos que cobran en torno a los 120.000 euros anuales.

En España esto es algo nuevo. En los estratos bajos la temporalidad lleva ya 15 años instalada, pero a niveles directivos está alcanzando su auge en este preciso momento. La crisis económica ha propiciado la existencia de un colectivo de directivos de alto valor : por un lado está el directivo de alto valor que se ha quedado descolocado en el mercado. Acepta una opción temporal solo porque quiere conservar cierta visibilidad, hacer currículo y asegurarse unos ingresos hasta que encuentre algo indefinido y, por otro lado, los profesionales de lo temporal, los adictos al riesgo que rechazan integrarse en una empresa. Prefieren sacarle jugo a la opción de arrendarse: la brevedad de su contrato se compensa con un salario muy por encima del que establece el mercado.

Profesionales contratados por horas, días o semanas, por meses o años, que no tienen miedo al riesgo. Si los objetivos no se cumplen, no se cobra el bonus, con lo que el sueldo por un año de trabajo se reduce considerablemente, quedando lejos de lo que podrían ganar en otro lugar menos excitante pero más seguro. Existen perfiles agresivos: los que prefieren retos a corto plazo en lugar de estabilidad. Y también los que se ven obligados a conformarse debido a la crisis.

En Estados Unidos, Reino Unido y Holanda la práctica de asalariar a directivos durante un corto periodo de tiempo funciona desde los años setenta del siglo pasado bajo el nombre de Interim Management. En España, el Interim Management llegó con retraso y aún sigue creciendo, pero la fórmula más novedosa es la del alquiler de directivos sin intermediario alguno, a modo de freelance. Se diversifican también las misiones de estos jefes por un año. Ya no se les requiere solo para evitar la quiebra haciendo el trabajo sucio aunque todavía abundan las contrataciones temporales para perfiles a los que se les exige mano dura y sangre fría. Llegar, evaluar y hacer limpia. Reestructuraciones, despidos, cambios radicales… A ser posible, con experiencia en situaciones difíciles, curtidos en crisis y sin remilgos para los recortes.

La llegada a una empresa tradicional, habituada a formar a sus propios empleados y sin recurrir a nadie externo, es todo un conflicto y puede provocar rechazos. El directivo de alquiler deberá  encajar en la cultura de la empresa y ganar la confianza de todos.

Al igual que existe acuerdo en que la temporalidad deberá dejar paso a otras fórmulas si queremos ver el tan cacareado cambio de modelo productivo en España, es una vía absolutamente válida, algo que irá in crescendo. Ya existen países, como Holanda, donde cuanto más abajo vas, cuanto menos cualificado y menos experiencia tiene el trabajador, más estable es su contrato; mientras que los altos estratos están siempre en régimen temporal.

En un entorno económico inestable, cambiante, los altos cargos deberán habituarse a la fragilidad del futuro al igual que el resto de trabajadores. Muchos serán utilizados para hacer en unos pocos meses lo que nadie se había atrevido a hacer en años. Cuando el clima en la empresa sea insostenible, la teoría dice que se marcharán con un buen bonus en el bolsillo. Y después, la incertidumbre de volver a ponerse en oferta hasta que alguien necesite a un veterano al que conceder mucho poder por muy poco tiempo.

Así son los ‘jefes express’

  • Cláusula de exclusividad. Evita la competencia desleal, esto es, que el directivo actúe en dos empresas de un mismo sector.
  • No son consultoras. El directivo trabaja en los cuadros de dirección de la empresa, no asesorando desde fuera.
  • No hacen ‘interim management’. Les emplean compañías que quieren ampliar mercado, no solo aquellas en riesgo de desaparecer. Tapan parches y ayudan a crecer.
  • Solo altos cargos. No ocupan cuadros medios. Se les contrata como consejeros delegados o como directores generales por un periodo.
  • Cobro por objetivos. Si se cumplen las metas, los directivos reciben la cantidad acordada más una prima.

Fuente parcial: El País

Montse García

Marketing y Comunicación integral

@modernmarketing

Responder

Introduce tus datos o haz clic en un icono para iniciar sesión:

Logo de WordPress.com

Estás comentando usando tu cuenta de WordPress.com. Cerrar sesión / Cambiar )

Imagen de Twitter

Estás comentando usando tu cuenta de Twitter. Cerrar sesión / Cambiar )

Foto de Facebook

Estás comentando usando tu cuenta de Facebook. Cerrar sesión / Cambiar )

Google+ photo

Estás comentando usando tu cuenta de Google+. Cerrar sesión / Cambiar )

Conectando a %s

A %d blogueros les gusta esto: