Tres motivos importantes para elegir una empresa

14 Ago

Desarrollo profesional, conciliación y compensación emocional, según un estudio realizado en la UOC

La posibilidad de conciliar la vida profesional, personal y formativa, la compensación emocional que esto comporta y el desarrollo profesional son tres de los motivos principales que se tienen en cuenta a la hora de aceptar un trabajo, por encima de la retribución. Por otro lado, de todas las políticas implantadas en una organización, las que se refieren a la flexibilidad, el tiempo y la organización del trabajo son las más valoradas por las personas que trabajan en ella.

Estas son algunas de las conclusiones que se pueden extraer de la encuesta Estudio de políticas sociales 2010, realizada por Compensa Capital Humano. El sondeo se llevó a cabo a finales de enero de este año, y en ella se entrevistó a todas las personas que forman parte del equipo de la Universitat Oberta de Catalunya (UOC).

Según Josep Ginesta, director del Área de Personas de la UOC, “la retribución emocional logra un círculo virtuoso donde el sentido de pertenencia y el compromiso son los grandes ganadores, y por ende la evolución de la organización que apuesta por su inversión”.

Montse García

Marketing y Comunicación integral

@modernmarketing

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