BECARIOS PARA SUSTITUIR AL PROFESIONAL

15 Abr

Al escribir este artículo, me estoy refiriendo a algunas empresas, no generalizo (no son todas). Asimismo, cito que todos necesitamos una primera oportunidad laboral y el trabajo en prácticas es, a mi opinión, muy enriquecedor cuando el objetivo de contratar a un becario es el adecuado (proporcionar una formación y experiencia a cambio de un apoyo en la empresa en aquellas tareas relacionadas con su formación). Yo he trabajado con diversos becarios y los he formado, pero no es el centro del artículo, lo que quiero expresar es el motivo real que tienen las empresas para solicitar becarios.

Como hoy me he levantado con ganas de exponer realidades sociales en el mundo de la empresa, me motiva mucho escribir un artículo sobre otra “tendencia” de moda en algunas empresas (afortunadamente no todas).

Es una realidad cada vez más extendida en las empresas el solicitar becarios, en principio para apoyo a departamentos y, en contrapartida el becario obtiene cierta experiencia laboral. Esto es muy positivo. Sin embargo, es un hecho demostrado, que en algunos casos, lo que se oculta bajo un convenio de prácticas o becas es un vínculo laboral, es una “relación laboral encubierta” entre los becarios y las empresas u organismos que disfrutan de la productividad del becario (además, estos becarios se encuentran en una situación de indefensión absoluta, ya que no participan de los derechos fundamentales de los trabajadores).

Ejemplo de lo que nos encontramos:

Puesto vacante: Prácticas Marketing Gran Consumo

Categorías: Marketing y comunicación – Marketing

Departamento: Marketing Gran Consumo

Nivel: Becario / Prácticas

Número de vacantes: 1

Descripción de la oferta: Buscamos incorporar a nuestro Grupo, un estudiante en prácticas por un período de 10 – 12 meses, para colaborar en el área de Marketing Gran Consumo

Ofrecemos una oportunidad de participación activa en el entorno de un Grupo multinacional en pleno crecimiento.

Las principales responsabilidades serán:

1. Tareas de cuadro de mandos (realización de informes de ventas, seguimiento competencia, etc).

2. Participación en proyectos de la línea (plan de lanzamiento de nuevos productos, campañas de comunicación y promoción…)

3. Soporte general al equipo de la línea (Product Manager y Brand Manager)

4. Seguimiento y control de acciones especiales como diseños de envases, sampling…

5. Responsabilizarse de tareas de pequeña envergadura

Requisitos

Estudios mínimos: Cursando: Licenciado – Economía

Experiencia mínima: No Requerida

Imprescindible residente en: Provincia Puesto Vacante

Requisitos mínimos:

– Posibilidad de realizar convenio de prácticas con la Universidad por un período de 10- 12 meses.

– Estudiante de ITM, ADE, Empresariales, Económicas, o Postgrados con orientación al Marketing.

– Conocimientos de Ofimática (EXCEL a nivel alto y POWERPOINT principalmente).

– Buscamos una persona con mucha motivación e implicación. Con ganas de aprender y con capacidad analítica.

Requisitos deseados: – Valorable experiencia laboral previa a nivel de becario o conocimientos en MKT.

– Valorable conocimientos de Nielsen, TNS, etc

Contrato

Duración: 10-12 meses. Jornada laboral: Parcial – Mañana. Horario: 9:00 a 14:00

Salario. Salario: 450 € – 450 € Bruto/mes

 

 ¿Qué consecuencias tiene esta tendencia?

  • Para los profesionales sin demasiada experiencia, assistants o  los denominados junior, se constata la pérdida de oportunidades profesionales para ellos. Por menos “salario” contratan directamente un becario. Estoy hablando de que esta tendencia está creando una “competencia desleal” .
  • En determinadas empresas se producen despidos de profesionales junior (o incluso algún senior ha caido) para contratar a un becario con mucha formación y alguna experiencia. Está claro la  “jugada”, no se amortiza el puesto de trabajo entre el resto de empleados, se pone un becario por menos coste. Conozco una escuela de negocios privada que, cuando detecta esta situación, no proporciona becarios a la empresa.
  • Para las empresas supone una falta o vacío de talento y experiencia, de buenos profesionales, a veces, en posiciones determinantes y, además, costes. Si al becario se le da responsabilidad, sin experiencia previa, y a veces ni se le forma lo mínimo, lo único que puede hacer es cometer errores (nadie ha nacido enseñado). Al final lo barato les va a salir “caro” y, a medio/largo plazo, esta tendencia demostrará que supone mucho más coste para las empresas. Por ejemplo si analizamos qué coste supone formar a un becario (cuando es el caso de que se hace, que en muchos ni eso) para una duración duración media de 6 meses, qué coste supone la gran probabilidad de cometer errores por darle cierta responsabilidad en gestionar o coordinar temas que no está preparado para ello ….

Estas empresas demuestran a la red empresarial y a la sociedad la falta de ética ya que contratar un becario con estos fines, no es el objetivo que debería ser para el propio becario y, por supuesto, afecta a actuales empleados y a posibles profesionales que podrían aplicar a una posible oferta laboral.

En resumen, hago hincapié en el uso indiscriminado de becarios para cubrir puestos de trabajo, práctica muy asimilada por algunas empresas . Dichos convenios de “formación” o “prácticas”, distan mucho de su finalidad inicial, ya que la realidad demuestra que el trabajo de estos becarios se integra dentro de la productividad de las empresas, que se ven beneficiadas con la obtención de un trabajador a bajo coste sin derechos laborales y que no cotiza a la seguridad social. Y esto lo puedo afirmar desde la experiencia de una persona conocida -formada en Dirección financiera y MBA, con experiencia- inicialmente firmó un convenio de prácticas a media jornada en una empresa y la empresa le propuso que trabajara todo el día por 1.200 € y, a posteriori de acabar dichas “supuestas prácticas”, mantenerlo (pero sin convenio de prácticas porque ya no era estudiante) con el mismo “salario” de 1.200 € y sin contrato.

Un artículo relacionado, por favor leer aquí

Aquí queda la reflexión.

 

4 comentarios to “BECARIOS PARA SUSTITUIR AL PROFESIONAL”

  1. Silverfox julio 2, 2010 a 3:26 pm #

    No son sólo las empresas privadas, también en la Administración Pública se abusa cada vez más de los becarios. En algunos ámbitos, como la investigación universitaria, las bibliotecas y los archivos muchos puestos se llevan desde hace muchos años cubriendo con becarios en vez de con funcionarios o personal contratado.

    A muchos de ellos, no les cuentan su experiencia como becarios a la hora de opositar (como si nunca hubiesen trabajado), incluso estar varios años seguidos encadenando becas muchas veces es un elemento negativo en el currículum.

    Aquí no acaba todo, porque ahora se están dando recortes masivos en las oposiciones y a algunos funcionarios que se jubilan, para evitar que los servicios se colapsen o queden desabastecidos, los sustituyen directamente por becarios.

  2. Fernando Diaz octubre 17, 2011 a 9:15 pm #

    Hola a todos,

    Yo fuí una víctima más de la explotación a la que se somete al trabajador en este pais. En mi última empresa, Carrier Refrigeración Ibérica S.A., entró un gerente nuevo un par de años antes de ser yo despedido (el pasado enero de 2011). Este gerente empezó a contratar becarios en varios departamentos de la empresa y al poco tiempo echó de manera improcedente a una chica de Facturación con amplia experiencia en la empresa. Estaba claro que al año siguiente iba a haber otro despido sonado de alguno de los departamentos. Ante esta situación, la mayoría del personal empezó a hacer horas extras no remuneradas y a trabajar fines de semana. Este “señor” promocionó a los trabajadores que se ofrecieron a hacer estas horas no remuneradas. A otras personas nos coaccionó, por ejemplo, poniéndonos un becario en la mesa de enfrente al que los trabajadores más “pelotas” formaban de igual forma que me formaron a mi al entrar en esta empresa.
    Ante esta situación, la motivación que puedes tener en tu trabajo no es la más adecuada…menos aún si tu jefe inmediato superior y jefe de oficina técnica (la persona con más experiencia y más preparada tecnicamente en la empresa), te dice que no va a ser promocionado al puesto de subdirección y que en su lugar van a poner a una persona con menos experiencia y titulación pero más “agonías” (es decir, que hacía más horas que el reloj).
    Un viernes a media mañana me echaron de la manera más improcedente que se puede imaginar: me dijeron en la carta de despido que había cometido una falta muy grave por disminuir mi rendimiento continuadamente después de haberme advertido en diversas ocasiones (no lo hicieron ni una sola vez), de que tenía que seguir con mi rendimiento habitual.
    El gerente de esta empresa se llama Adrián Forastier Guerrero.
    Este “señor” seguramente no sabe lo que es trabajar con calidad y maximizando el rendimiento, como ocurre en Alemania, donde los horarios son de 8 a.m. hasta 5 p.m. y si te quedas media hora más te miran mal y te llama el gerente a los pocos días para preguntarte si tienes algún problema en el trabajo.

    Fernando Díaz. Ingeniero Industrial Mecánico. Más de 12 años de experiencia.

    P.D. Está claro que pronto nos tendremos que ir todos al norte de Europa, donde la calidad de vida y el respecto a las personas está AÑOS LUZ más avanzado que aquí.

    Saludos a todos y ánimo! antes de marchar lucharemos con organizaciones como el !5-M.

    • Montse García mayo 11, 2012 a 6:36 pm #

      Cuando algo no nos parece bien y creemos que hemos de luchar para mejorar los derechos como trabajadores, no hay que permitirlo. La unión hace la fuerza!

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  1. Becarios para sustituir al personal, tendencia que persiste. Además, otras modalidades. « El Blog de Montse - enero 9, 2010

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